referat, referate , referat romana, referat istorie, referat geografie, referat fizica, referat engleza, referat chimie, referat franceza, referat biologie
 
Astronomie Istorie Marketing Matematica
Medicina Psihologie Religie Romana
Arte Plastice Spaniola Mecanica Informatica
Germana Biologie Chimie Diverse
Drept Economie Engleza Filozofie
Fizica Franceza Geografie Educatie Fizica
 

Reconversia profesionala

Categoria: Referat Marketing

Descriere:

Acum ştii pentru ce “lupţi”, ce post vrei să obţii. Succesul în realizarea acestui obiectiv depinde de modul în care te prezinţi pe tine însuţi în faţa celor care fac angajarea. Curriculum vitae, scrisoarea de prezentare şi interviul reprezintă cartea ta vizită şi de aceea trebuie să înveţi ce presupune fiecare dintre ele...

Varianta Printabila 


1                        



Făcnd şi ultimul pas, vei afla cum să O ALTFEL DE ATITUDINE. Atitudinea pe care o ai faţă de necesitatea de a-ţi căuta un nou serviciu contează tot att de mult ca şi căutarea propriu-zisă. O atitudine pozitivă este n avantajul tău şi te ajută să treci la acţiuni ferme şi precise.

Iată ce nseamnă o atitudine activă:

ˇ nainte de a ncepe, stabileşte foarte exact domeniul n care doreşti să lucrezi;

ˇ planifică riguros căutarea locului de muncă;

ˇ alcatuieşte o listă cu locurile de muncă vacante;

ˇ foloseste-ţi tot timpul disponibil pentru a căuta de lucru;

ˇ să nu porneşti de la ideea că nu ai nici o şansă.

Nu uita: căutnd un loc de muncă lucrezi pentru tine!

METODE  DE  A  GĂSI  UN  LOC  DE  MUNCĂ

Cele mai utilizate şi eficiente modalităţi de a-ţi căuta un loc de muncă sunt:

1) ANUNŢURILE PUBLICITARE:

ˇ citeşte n fiecare zi publicaţiile locale şi naţionale specializate n domeniu, pentru că firmele aleg adesea calea publicităţii;

ˇ studiază cu atenţie condiţiile care sunt solicitate prin anunţ şi compară-le cu pregătirea, calităţile şi dorinţele tale.

2) CONTACTAREA PERSOANELOR CUNOSCUTE:

ˇ ncearcă să discuţi cu ct mai multe persoane;

ˇ cine te cunoaşte te poate ajuta:rude , prieteni, vecini, foşti colegi de serviciu;

ˇ ntreabă şi oamenii de diverse meserii, pe care i cunoşti.

3) NTALNIREA CU CEI CARE ANGAJEAZA (este considerată a fi cea mai eficientă metodă)

ˇ identifică firmele unde te-ai putea angaja şi află informaţii referitoare la adresă, telefon, program de lucru etc.

ˇ alege una din modalităţile de contactare a patronilor / managerilor:

ˇ personal : demonstrează că eşti o persoană hotărtă şi activă dar presupune să ai foarte multă ncredere n tine;

ˇ telefonic : permite contactarea mai multor persoane ntr-un timp scurt dar presupune să ştii să porţi o conversaţie la telefon;

ˇ prin scrisoare: se accentuează abilităţile, calificările şi talentele personale dar numai 10% dintre patroni răspund la o astfel de iniţiativăte pregăteşti pentru a obţine postul dorit.

Acum ştii pentru ce “lupţi”, ce post vrei să obţii. Succesul n realizarea acestui obiectiv depinde de modul n care te prezinţi pe tine nsuţi n faţa celor care fac angajarea. Curriculum vitae, scrisoarea de prezentare şi interviul reprezintă cartea ta vizită şi de aceea trebuie să nveţi ce presupune fiecare dintre ele.

CURRICULUM  VITAE (C.V.)

C.V.-ul este un instrument indispensabil pentru cei care vor să obţină un loc de muncă. Modul n care este redactat şi prezentat poate duce la selecţia pentru interviu sau la respingere.

Un C.V. este, de fapt, un memoriu de activitate care se trimite unei instituţii sau firme cu scopul de a oferi informaţii despre tine şi cuprinde:

ˇ OBIECTIVUL (locul de muncă de care eşti interesat)

ˇ STUDII (se menţionează n ordinea importanţei)

ˇ EXPERIENŢA (funcţiile n care ai fost ncadrat)

ˇ ABILITĂŢI (informaţii despre ce ştii să faci)

ˇ REALIZĂRI (cele mai semnificative)

ˇ HOBBY-URI (dacă au legatură cu postul vizat)

ˇ RECOMANDĂRI (numele şi adresele persoanelor respective)

Reguli pentru redactarea unui CV:

ˇ nu scrie mai mult de două pagini;

ˇ nu scrie pe hrtie de proastă calitate sau pe hrtie colorată;

ˇ corectează greşelile de ortografie;

ˇ nu face corecturi cu mna pe hrtia dactilografiată sau editată pe calculator;

ˇ evită repetiţiile;

ˇ nu inventa poveşti despre performanţele tale;

nu menţiona n CV salariul pe care doreşti să-l ai.

SCRISOAREA  DE  PREZENTARE

Se recomandă ca un C.V. sa fie nsotit de o scrisoare de prezentare care exprimă interesul tău pentru postul respectiv. De regulă, aceasta trebuie să cuprinda:

ˇ datele tale personale: prenume, nume, adresă, telefon;

ˇ informaţii referitoare la experienţa si aptitudinile tale profesionale;

ˇ solicitarea unei ntlniri pentru interviu.

Cnd redactezi o scrisoare de prezentare respectă urmatoarele reguli:

ˇ să nu depaşească o pagină;

ˇ să aibă paragrafe scurte şi concise;

ˇ să nu conţină greşeli de ortografie sau punctuaţie.

INTERVIUL

Dacă ai fost invitat pentru un interviu, acesta reprezinta un prim succes. Scrisoarea de prezentare şi CV-ul pe care le-ai trimis au strnit interesul instituţiei/firmei respective pentru persoana ta. Dar, de acum ncepe o altă competiţie pe care, de asemenea, trebuie să o caţtigi.

Prima condiţie pentru a te prezenta ct mai bine este să nu te gndeşti la ceilalţi candidaţi, orict de mulţi ar fi aceştia. Poţi fi singurul care participă la interviu sau poţi fi unul din mai mulţi candidaţi şi să cştigi.

Decizia celui care te intervieveaăa va fi luată numai n funcţie de comportamentul tău.

Pregătirea pentru interviu constă n a nvaţa să porţi o convesaţie cu angajatorul şi să răspunzi la anumite ntrebări. Scopul tău este să-l convingi pe acesta:

ˇ că tu eşti persoana cea mai potrivită pentru postul respectiv;

ˇ că ai abilitaţile şi deprinderile necesare.

Iată ntrebările ce ţi pot fi puse n timpul interviului:

1. ntrebări despre studiile tale:

ˇ unde ai facut liceul/facultatea?

ˇ de ce ai ales domeniul militar?

Trebuie să răspunzi exact, să-ţi accentuezi reuşitele şi să eviţi să vorbeşti despre insuccese.

ˇ arata interesul pentru profesia pe care ai avut-o;

ˇ persoanele indiferente nu sunt dect foarte rar angajate.


1 2. ntrebari despre experienţa profesională

ˇ care au fost atribuţiile tale?

ˇ cui te subordonai?

ˇ ai fost vreodată promovat?

ˇ de ce ţi-ai schimbat locul de muncă?

3. ntrebări despre postul vizat/firma respectivă

ˇ ce crezi că va trebui să faci dacă vei fi angajat?

ˇ ce deprinderi ai pentru postul vizat?

ˇ cunoşti activitatea firmei respective?

ˇ poţi să nveţi repede să faci un lucru pe care nu-l ştii ncă?

Informează-te dinainte ce trebuie să faci n postul respectiv! Dacă nu ai toate deprinderile necesare, arată-ţi disponibilitatea de a nvaţa!

4. ntrebări despre obiectivele tale:

ˇ obiectivul carierei tale trebuie să fie compatibil cu interesele firmei;

ˇ pe examinator l interesează dacă tu poţi contribui la succesul firmei/instituţiei respective.

Orice raspuns la astfel de ntrebări trebuie să arate că eşti competent sau poţi deveni competent.

O ntrebare capcană este: “Vrei să afli ceva despre postul respectiv sau firma noastră?” Această ntrebare este pusă pentru a vedea dacă eşti o persoană motivată.

n nici un caz nu răspunde negativ!

Poţi ntreba:

ˇ Care sunt planurile de dezvoltare ale firmei?

ˇ Cu cine vei lucra?

ˇ Care sunt posibilităţile de specializare?

ˇ Care este programul de lucru?

Arată-te interesat de slujba vizată şi dornic de a ncepe să lucrezi!

CUM  SĂ FACI O BUNĂ  IMPRESIE  PE  TIMPUL  INTERVIULUI

Studiile n domeniu au arătat că decizia privind angajarea unei persoane este luata n primele 2-8 minute ale interviului. Iată de ce este necesar să te comporţi astfel nct să faci o bună impresie intervievatorului.

ˇ fii punctual!

ˇ mbracă-te curat, cu gust, adecvat situaţiei!

ˇ nu fuma şi nu mesteca guma!

ˇ dă răspunsuri clare, concise şi la obiect!

ˇ nu evita privirea celui care te intervievează: priveşte-l direct!

                                  Instituţtia creată pentru sprijinirea firmelor mici n primii 2-3 ani de funcţionare, prin facilităţi menite să atenueze dificultăţile inerente fazei de debut.

Facilităţi:

ˇ punerea la dispoziţie a spaţiului şi utilităţilor aferente (iniţial gratuit sau la o chirie modică şi apoi la o chirie care se va situa permanent sub preţul pieţei);

ˇ asigurarea serviciilor de consultanţă generală n afaceri precum şi de specialitate (consultanţă juridică, de contabilitate, marketing  etc.)

ˇ asigurarea serviciilor suport (secretariat, pază) şi echipamente comune (telefon, fax, copiator, maşină de serviciu etc.);

ˇ consultanţă şi sprijin n vederea obţinerii de microcredite.

 Finanţare: Banca Mondială, prin intermediul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

 Spaţiu utilizat: un pavilion dezafectat dintr-o cazarmă, pus la dispoziţie de armată, adaptat acestei destinaţii.

Managementul incubatorului: este asigurat de o firmă de consultanţă managerială stabilită n urma unei licitaţii organizate de ANOFM conform procedurii Băncii Mondiale.

Clienţi eligibili: personalul disponibilizat din armată şi din industria de apărare care doreşte să iniţieze o afacere sau să dezvolte o firmă deja constituită.

Criterii de admitere n incubator: selecţia firmelor incubate se realizează de către managerul incubatorului pe baza unor criterii de evaluare care vizează: fezabilitatea proiectului de afaceri, domeniul de activitate al firmei, capitalul propriu, cererea pe piaţă pentru produsul firmei, potenţial de dezvoltare etc.

n prezent se află n funcţiune 3 incubatoare destinate persoanelor disponibilizate din armata, la Bucureşti, Timişoara şi Sibiu.

 Pentru informatii suplimentare şi inscrieri vă puteţi adresa Ministerului Apărării, Direcţia Management Resurse Umane, tel: 319.58.58, int. 2261 sau 2400.

                 

 

Cine este referentul pentru reconversia profesională?

Este persoana calificată, pregatită pentru a fi n măsură să consilieze militarii profesionişti, să coordoneze activităţile necesare recalificării lor profesionale şi să le acorde sprijinul necesar n vederea plasării pe piaţa muncii.

Referentul ţi acordă asistenţă pe tot parcursul reconversiei tale!

Iată cum:

ˇ ţi oferă informaţii complete despre sistemul de reconversie, care sunt beneficiarii şi condiţiile acestuia;

ˇ ţi pune la dispoziţie baza de date privind posturile vacante;

ˇ te pune n relaţie cu structurile locale ale ANOFM pentru a urma un curs de calificare/recalificare sau pentru a deschide ori a dezvolta o afacere n cadrul incubatorului de afaceri;

ˇ ti nlesneşte contactarea persoanelor care ar putea să te angajeze;

ˇ desfăşoară acţiuni de mediere a muncii, promovnd oferte de forţă de muncă provenind din mediul militar n rndul potenţialilor angajatori;

ˇ ti arată cum se ntocmesc un CV şi o scrisoare de prezentare;

ˇ te pregăteşte n vederea susţinerii unui interviu de selecţie.

 

Cum trebuie sa procedezi?

 

Hotărăşte-te dacă doreşti să urmezi un program de reconversie profesională.

Sistemul reconversiei a fost creat cu scopul de a te sprijini n realizarea unei noi cariere, civile. Decizia de a beneficia de serviciile sale ţi aparţine, nsă, ţie.

Contactează referentul pentru reconversie profesională.

Informează-l despre situaţia ta, precum şi despre eventualele opţiuni privitoare la profesia viitoare şi la zona geografică (judeţ, oraş, sector) care te interesează. Referentul ţi va prezenta, la rndul lui, modul n care te poate sprijini şi, mpreună, veţi stabili planul acţiunilor viitoare.

Oferă-i toate datele pe care ţi le solicită.

Pentru a-ţi acorda asistenţa necesară, referentul trebuie să dispună de date referitoare la pregatirea, experienţa ta profesională, calităţile şi aptitudinile pe care le-ai dobndit pnă n acest moment. Este foarte important să-i furnizezi referentului informaţii corecte, fără a-i ascunde aspecte semnificative legate de evoluţia ta profesională. Toate aceste date sunt confidenţiale şi ele nu vor fi discutate de referent cu alte persoane.

Urmează instrucţiunile sale.

Referentul te va ndruma n legatură cu toate activităţile pe care urmează să le desfăşori. Ţine cont de faptul că tu mpreună cu referentul formaţi de acum o echipă al cărei scop este rezolvarea n condiţii ct mai favorabile a situaţiei tale profesionale.

Unde poate fi găsit referentul pentru reconversia profesională?
Referat oferit de www.ReferateOk.ro
Home : Despre Noi : Contact : Parteneri  
Horoscop
Copyright(c) 2008 - 2012 Referate Ok
referate, referat, referate romana, referate istorie, referate franceza, referat romana, referate engleza, fizica