referat, referate , referat romana, referat istorie, referat geografie, referat fizica, referat engleza, referat chimie, referat franceza, referat biologie
 
Astronomie Istorie Marketing Matematica
Medicina Psihologie Religie Romana
Arte Plastice Spaniola Mecanica Informatica
Germana Biologie Chimie Diverse
Drept Economie Engleza Filozofie
Fizica Franceza Geografie Educatie Fizica
 

Procesul de control tactic

Categoria: Referat Marketing

Descriere:

Data, ora inceperii, ora incheierii, timp net Care a fost activitatea? Planificarea programului Documentare inaintea codarii Documentare dupa codare Codare originala Modificarea codarii...

Varianta Printabila 


1 Procesul de control tactic
Cele patru sectiuni ale planului de afaceri care descriu ceea ce planuim sa facem, in termeni fizici, sunt planul de marketing, planul de relatii publice, planul operational ti planul de resurse umane. Fiecare dintre aceste sectiuni contine obiective specifice pentru orientarea afacerii spre atingerea telurilor strategice, alaturi de proceduri pentru masurarea realizarii acestor obiective. Planul financiar traduce aceste activitati fizice ia termeni financiari. El include, de asemenea, obiective financiare specifice ti metode pentru masurarea succesului in realizarea acestor obiective. Procesul de control tactic poate fi derulat zilnic, saptaminal sau lunar, in functie de caracterul critic al obiectivului, de tipul de masuratoare, de disponibilitatea informatiilor. Pentru fiecare zona a planului, trebuie parcurse urmatoarele faze:
Determinarea acelor aspecte ale performantei care trebuie masurate
o Ce aspecte ale performantei trebuie masurate?
o Facem lucrurile pe care ar trebui sa le facem? (Activitatile noastre corespund
telurilor noastre?)
o Le facem bine? (managementul calitatii)
o Le facem in mod eficient? (managementul costurilor)
o Ce aspecte ale performantei se pot atinge cu costuri rezonabile?
o Cum putem sa ne asiguram ca masuratorile sunt precise?
o Cum putem sa ne asiguram ca masurile sunt credibile pentru responsabilii cu per
formanta?
o Este important sa masuram timpul ocupat de diverse activitati, pentru a afla ce acti-
vitati desfatoara angajatii ti cit timp le ocupa ele acestora.
Determinarea performantei reale
Acumularea ti compilarea informatiei poate descrie performanta in momentul de fata, conform procedurilor din diversele sectiuni ale planului, in fiecare luna vor fi efectuate
unele proceduri detaliate, pentru ca masuratorile sa fie comparabile. Aceasta lucrare trebuie facuta in ata fel incit toti cei implicati sa inteleaga ca masuratorile sunt precise ti valide. Procesul ar trebui analizat periodic, pentru a ne asigura ca functioneaza ata cum a fost proiectat.
in cele ce urmeaza vor fi prezentate citeva categorii de informatii care ar trebui acumulate pentru diverse tipuri de posturi. Categoriile specifice vor fi determinate pentru fiecare firma in parte prin observarea activitatilor curente ti considerarea celor planificate. Categoriile ti clasificarea Ier se vor modifica de asemenea pe masura acumularii experientei. Este important a revedea periodic informatiile colectate pentru a ne asigura de corectitudinea lor. Informatiile pot fi colectate pe formulare imprimate ti apoi insumate sau pot fi introduse direct intr-un program de computer. In cazul in care se folosette un program, acesta trebuie proiectat astfel incit sa minimalizeze efortul introducerii de date. Uturinta utilizarii programului ti flexibilitatea sa pentru ajustari ulterioare sunt foarte importante.
Informatii despre durata activitatilor, pentru citeva posturi tipice:

Manager sau Director
Data, ora inceperii, ora incheierii, timp net
Care a fost activitatea?
Planificarea activitatilor proprii
Planificarea activitatilor altora
Elaborarea planului de afaceri
Revizuirea activitatilor
Revizuirea rezultatelor operationale sau a
rezultatelor vinzarilor
Negocieri cu un furnizor
Contact pentru vinzari
Planificare financiara
Rezolvarea unei probleme cu un client
Rezolvarea unei probleme cu un furnizor
Rezolvarea unei probleme cu o alta firma
Cum s-a desfaturat activitatea?
Personal - in propriul birou
Personal - in orat
Personal - in afara oratului

Personal - in afara tarii
Prin telefon
Prin e-mail
Prin potta
Prin fax
Cine a mai fost implicat in activitate?
Numele celorlalti angajati
Numele clientilor
Numele furnizorilor
Numele altor persoane
Cum a fost initiata activitatea?
Activitate de rutina planificata in avans
Activitate speciala planificata in avans
Activitate initiata de angajati
Activitate initiata de clienti
Activitate initiata de furnizori
Activitate de urgenta

1 Care a fost rezultatul activitatii?
Activitatea a fost incheiata efectiv
Activitatea trebuie refacuta
Data, ora inceperii, ora incheierii, timp net Care a fost motivul contactului? Cerere de la un client existent intrebari de la un client existent Reclamatii de la un client existent Cerere de la un potential client Contact initiat de companie - telefon Contact initiat de companie - fax Contact initiat de companie - personal Numele clientului Adresa clientului Cum s-a incheiat contactul? Vinzarea produsului cerut de client Vinzarea altui produs Trimitere la departamentul de service Trimitere la conducere
Data, ora inceperii, ora incheierii, timp net Care a fost activitatea? Planificarea programului Documentare inaintea codarii Documentare dupa codare Codare originala Modificarea codarii
Modificarea codarii pentru remedierea unui virus
Explicarea catre un angajat a unor informatii din documentatie Explicarea catre un angajat a unor infor-

Instructiuni din cunottintele personale Instructiuni din manualul furnizorului Instructiuni din documentatia companiei Instructiuni din consultarea cu personalul de service
Instructiuni din consultarea programatorului sau inginerului Informatii suplimentare oferite din cunottintele proprii
Informatii suplimentare oferite din manualul furnizorului
Informatii suplimentare oferite din consultarea personalului de service Informatii suplimentare oferite din consultarea programatorului sau inginerului A fost clientul satisfacut de actiune? Daca nu s-a realizat vinzarea, care au fost obiectiile clientului?
matii care nu sunt prezente in documentatie
Explicarea catre un client a unor informatii
din documentatie
Explicarea catre un client a unor informatii
care nu sunt prezente in documentatie
Daca la activitate a mai participat ti alta
persoana, cum s-a desfaturat activitatea?
Personal
Prin telefon
Prin fax
Prin e-mail
Ce parte a programului a fost in cauza?
Care program/versiune a fost in cauza?





Data, ora inceperii, ora incheierii, timp net Timp de deplasare (daca in afara biroului)

Distanta de deplasare (daca in afara biroului)
Numele clientului Adresa clientului

Care a fost activitatea? care nu sunt prezente in documentatie
Reparat computer Cum a fost initiata activitatea?
inlocuit computer Trimitere de la departamentul
inlocuit componente computer vinzari
Restartare sistem Trimitere de la conducere
inlocuire software propriu Apel al clientului
inlocuire software de la furnizori Fax de la client
Explicarea catre client a unor informatii din E-mail de la client
documentatie Clientul in persoana
Explicarea catre client a unor informatii A fost clientul satisfacut de actiune?
Compararea performantelor reale cu obiectivele
Performantele reale, pentru fiecare evaluare, se compara cu obiectivele mentionate in plan, pentru acea evaluare. Procedurile detaliate pentru comparatie vor fi de asemenea mentionate in plan. Acestea vor face apel la unele dintre urmatoarele probleme:
- comparare directa a rezultatelor reale cu cele planificate pentru luna curenta;
- comparare directa a rezultatelor reale cu cele planificate pentru anul curent;
- comparatie intre anul curent ti anii trecuti;
- compararea indicatorilor a doua evaluari diferite;
- compararea mediilor evaluarilor pentru luna curenta sau anul curent.
Evaluarea performantei
Necesitatea evaluarii performantelor consta in determinarea motivelor care au condus la orice deviatie semnificativa de la plan, pentru dezvoltarea ti implementarea procedurilor ti pentru a aduce rezultatele in limitele planului. Sistemul de control ar trebui sa indice nu numai ce s-a realizat, dar sa ti ajute conducerea sa se indrepte catre cauzele abaterilor de la plan, pentru a le corecta.
In unele cazuri ar putea deveni necesara revizuirea scopurilor, planurilor sau bugetelor. Daca devine clar ca ele nu sunt realizabile in conditiile curente, atunci telurile, planurile ti/sau bugetele ar trebui revizuite pentru a reflecta situatia de fapt. Situatiile in care este nimerit sa se treaca la asemenea modificari ar trebui sa fie extrem de rare. Motivele efectuarii unei revizuiri trebuie bine documentate ti aprobate de conducerea superioara.
Referat oferit de www.ReferateOk.ro
Home : Despre Noi : Contact : Parteneri  
Horoscop
Copyright(c) 2008 - 2012 Referate Ok
referate, referat, referate romana, referate istorie, referate franceza, referat romana, referate engleza, fizica